İhbar ve Kıdem Tazminatı Davası

İşçi işveren davalarında en sık tazminat davalarına rastlanır. İş hukuku alanında mevzuata uygun şekilde dava görülüyor.

İş verenlere açılan davalar arasında ihbar ve kıdem tazminatı olabilir. Ancak bunun yanında işveren avukatı ile işçiye açılan bir davanın görülmesi de sağlanabilir. Bu durumda avukatın her iki taraf için de görev alabileceği konusunda bilgi sahibi olmalısınız. Tamamen müvekkilinin bakış açısı ile düşünen, hukuki kuralların uygun hale getirilmesi ile olayı açıklayan avukattır. Bu durumda direkt olarak talep etmeniz halinde, bu davaların görülmesi sağlanıyor olacak. İletişime geçerek bilgi almanız mümkündür.

İşçi Avukatı

Avukat ile iletişime geçerek, görülecek olan dava hakkında bilgi alabilirsiniz. işçi avukatı olarak yaptığınız aramaların sonucunda size bilgi verebilecek bir avukata ulaşmanız mümkün. İhbar ve kıdem tazminatı hakkında bilgi verilmesi sağlanacaktır. İşçi işveren davaları kapsamında gerekli bilgilendirme yapılacaktır. İşçi tarafından açılacak olan davalarda, işveren ispat ile yükümlü olduğundan direkt olarak bu davaların kazanılması ihtimali yüksektir. Bu süreçte istenen ise işçinin herhangi bir haktan feragat ettiğine dair bir belge imzalamış olmamasıdır. Bunun için direkt olarak avukat ile iletişime geçerek, bu alanda bilgi alabilir ve en iyi şekilde sonucun alınması sağlanacaktır.

Kıdem tazminatı;

Kıdem tazminatı işverenin kişiyi işten çıkarması durumunda veriliyor. Son dönemde yapılması beklenen değişiklik ise belli bir çalışma süresinin ardından kıdem tazminatının işçinin kendi talebi ile işten ayrılması durumunda dahi bile tazminatın verileceği yönünde. Kıdem tazminatı hakkında alınması gereken bilgiler, bu alanda uzman olan avukatlar ile iletişime geçildiğinde, çok daha doğru şekilde açıklanacaktır. Sunulan bilgiler kapsamında nasıl hareket edilecek olduğu, direkt olarak davanın ne şekilde açılacağı, savunmanın nasıl yapılacağı konusunda bilgilendirme yapılacaktır.

İhbar Tazminatı;

Alabileceğiniz tazminatlar arasında ihbar tazminatı da var. En az 6 ay çalışmış olan bir kişinin ihbar tazminatı almaya hak kazanması söz konusu. Bunun için direkt olarak 6 ay çalışmış olan kişinin iki haftalık bir ihbar süresi oluyor. Değerlendirilmesi halinde, avukatınız tarafından işverenin bu süreç hakkında size yaptığı uygulama durumuna göre gereken talepler davada istenecektir. İhbar tazminatı vermek yerine, işveren size ihbar sürenizi çalıştırabilir. Direkt olarak ihbar sürenizin tamamlanması durumunda, işten ayrılmanız hukuki olandır. Ancak hemen işten çıkarılması talep edilen kişilerde ihbar tazminatı verilmesi zorunlu hale gelir. Bunun gerçekleştirilmesi durumunda, açılacak olan dava ile ihbar tazminatının alınması sağlanır.

Açılacak olan davalar hakkında size önceden bilgilendirme yapılacaktır. Bu bilgiler sayesinde sizi nasıl bir sürecin beklediği konusunda gereken olacaktır. Avukatınız tarafından sunulan bilgiler sayesinde, direkt olarak davanın gerçekleşmesi için gerekenin yapılmasını isteyebilirsiniz. Yasal sürecin başlatılması ve takibini yapacaktır.

Bursa İşveren Avukatı

İşveren tarafından işçiye dava açılması, işçi tarafından açılan davaya karşı savunma yapılması gibi durumlarda da bu alanda başarılı olan bir avukat ile çalışmak son derece gereklidir. Avukatınızın en iyi şekilde sunumu yapması, savunma ve süreç hakkında bilgi vermesi sonucunda lehinize karar çıkmasını sağlayabilir. Davanın durumu, elde olan deliller ve farklı çok sayıda kriter avukat tarafından incelenerek sonucun alınması sağlanacaktır. İşveren avukatı olunması durumunda, işverenin bu süreçler hakkında sadece bilgi edinmesini sağlamak, geri kalan tüm süreçlerin ise profesyonel şekilde yürütülmesini sağlamak önemlidir. Tam anlamıyla bu hizmet sayesinde, işverenin avantajlı olması sağlanır. Bursa en iyi işveren avukatı aramanızın sonucunda, avukat erişiminiz ile işlemlerin başlatılması ya da savunma yapılması sağlanır.